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時事分享
勞動部今天公布調查，82.4%勞工表示有育嬰需求時，會再申請留職停薪；而育嬰留停期滿的勞工有9.7%未能回原職位。為了解申請育嬰留職停薪者期滿後的工作狀況，勞動部於103年7月1日至8月31日，針對請領育嬰留職停薪津貼且於去年期滿的勞工進行「育嬰留職停薪就業關懷調查」，有效樣本數為5525份，今天公布調查結果。根據勞動部調查顯示，未來若有育嬰需求，82.4%勞工表示會再申請育嬰留職停薪，而17.6%不會再申請，主要原因為「津貼不夠」、「擔心被解僱」；若政府沒有發放育嬰津貼，僅有28.3%勞工會申請育嬰留職停薪。調查也指出，育嬰留職停薪期滿後，有90.3%回到原來工作職位，但有9.7%未回到原來的職位，原因包括「原職位已有人取代」、「公司業務或組織調整而無該職位」、「自己申請職位調動」。婦女新知基金會秘書長林秀怡表示，勞動部調查雖顯示很高比率的育嬰留停勞工回到職場，但很多勞工在懷孕時就被刁難而離職，根本沒機會請育嬰留停假，而勞動部育嬰留停調查也沒分產業別，無法深入了解各產業的狀況。林秀怡也建議，未來可分不同產業別調查，也可針對懷孕或有育嬰需求的勞工調查，而非只針對已請領津貼者；若是某產業的育嬰留停比率低，或育嬰留停勞工期滿回職場的比率低，就可搭配勞動檢查，瞭解該產業是否落實性別工作平等法。(中央社)E9A4EC98651AC559
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